Loyalität im Unternehmen ist etwas anderes als die Bindung im familiären Umfeld. Die Loyalität ist meistens vom Einstieg bis zum Weggang gegeben. Manchmal hängen Mitarbeiter aber auch noch loyal an Menschen, die die Organisation freiwillig oder unfreiwillig verlassen musste, z.B. an dem Gründer des Unternehmens, der in einer turbulenten Zeit an externe Führungskräfte übergeben musste oder den Investoren aus der Organisation drängten.
Loyalität im Unternehmen: Unterschiede zur Familie
Hier können dann Dynamiken einer Loyalität im Unternehmen wirken, die es den neuen Besitzern oder Führungskräften sehr schwer machen, den gewünschten Erfolg zu erreichen. Diese Dynamiken können bewusst oder unbewusst ablaufen. Vor allem werden oft Loyalität im Unternehmen mit den Loyalitätsbeziehungen in der Familie verwechselt. Eine weitere Steigerungsform des Themas Loyalität im Unternehmen nehme ich regelmäßig in Familienunternehmen wahr. In Familienunternehmen vermischen sich dann die Beziehungen, die in der Familie gelebt werden mit denen, die im Unternehmen herrschen. Und oft werden Kämpfe aus den Familien mit ins Unternehmen hineingetragen und umgekehrt werden die unternehmerischen Schlachten am Essenstisch weiter geführt. Gesteigert werden diese Dynamiken dann, wenn es verschiedene Familienzweige gibt, die sich eigentlich spinnefeind sind, aber innerhalb des Unternehmens als Gesellschafter miteinander arbeiten müssen. Da ist aus lauter Loyalität dann Krieg vorprogrammiert, der auch regelmäßig über Generationen weiter gegeben wird.
