Ein klassisches Thema für eine Systemaufstellung! Ohne große Worte darauf zu schauen, was es für 2011 so braucht, wie zum Beispiel die eigene Unternehmung dasteht und “ob auch alle an Bord” sind. Vor allem Letzteres ist ein Klassiker bei jeder Organisationsaufstellung. Oftmals fehlen die Kunden, die Mitarbeiter. Das Unternehmen schmort im eigenen Saft, die Organisation an sich ist wichtiger als alles andere. Ich habe es auch schon erlebt, dass von drei Gesellschaftern nur einer mit dem Kunden beschäftigt war, während die beiden anderen zwar noch dabei waren, aber eher als leere Körperhülle.
Ohne große Worte
Das sind meistens die System- oder Organisationsaufstellungen, die keiner großen Worte bedürfen. Die Fragesteller bestimmen meistens nur, wieviele Stellvertreter gebraucht werden und schon geht es mit dem ersten Bild los. Wenn ein Teil fehlt, dann zeigt sich das sehr schnell. Eine sehr effektive Art der Visualisierung für jede Art von Projekt, Ziel und/oder Unternehmung. Ich bin jedes Mal auf`s Neue davon fasziniert…. Und wann steht Ihr nächster Schritt auf dem Aufstellungs-Prüfstand?