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Organisationsaufstellung generell?

Familienaufstellungen sind ja mittlerweile fast alltäglich in unserer Gesellschaft geworden. Ich werde oft von Kunden aus der Wirtschaft auf diesen Zweig meiner Arbeit angesprochen, mit großem Interesse und oft haben diejenigen schon selbst ihre Erfahrungen mit der Aufstellungsarbeit gemacht. Ich kann mich daran erinnern, dass dies von 5-6 Jahren noch ganz anders aussah. Ein schöner Fortschritt, diese Arbeit aus einer bestimmten Ecke, die sie nicht verdient hat, herauszuholen.

Was derzeit noch ein bißchen hinterher hinkt ist der Transfer auf das betriebliche Geschehen. Da ich selbst seit 20 Jahren mittelgroßen und multinationalen Unternehmen arbeite, weiss ich sehr wohl um die Vorbehalte – aber natürlich auch um die Möglichkeiten dieser Arbeit in Unternehmen und für Fragen aus dem beruflichen Kontext. Um hier wiederum ein bißchen Vorarbeit zu leisten, baue ich derzeit mein Wiki zur Aufstellungsarbeit um den Bereich der Organisationsaufstellung aus.

Vorab ein paar Möglichkeiten, mit der Aufstellungsarbeit auch in Organisationen gewinnbringend zu agieren:

  • Generelle Entscheidungsfindung
  • Strukturelle Probleme werden schnell sichtbar
  • “Als ob”-Überprüfung von neuen Maßnahmen vorher und während der Durchführung
    Personalentscheidungen
  • Überprüfung von Führungskräften
  • Lösungsuche in Konfliktsituationen
  • Klärung von Konflikten in Familienunternehmen
  • Generelle Informationsgewinnung
  • Ausrichtung auf Aufgaben, Ziele und Kunden
  • Überprüfung des eigenen Platzes in der Organisation

Anders als bei den offenen Seminaren besorgen Karin Intveen und ich bei den Organisationsaufstellungen die notwendigen Stellvertreter für Sie mit.

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