Organisation
Gerade in Organisationen lohnt der unvoreingenommene Blick
auf das, was gerade hemmt – und auf das, wie es Ihrem Kunden geht!
Die Organisationsaufstellung ist eine Form der Systemaufstellungen. Eine Organisation oder eine Abteilung lässt sich als System betrachten, das aus einzelnen Mitarbeitern besteht, die zueinander in Bezug stehen und die Organisation ausmachen.
Organisationsaufstellungen sind eine wirksame Methode, Fragen und Konflikte aus Ihrem Arbeitsbereich zu beleuchten. Sie können tiefere Zusammenhänge von berufsbezogenen Konflikten sichtbar machen und wirkungsvolle Lösungsansätze aufzeigen sowie neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten eröffnen. Oftmals vermischen sich hier die Ebenen zwischen dem, wie es dem System Organisation geht und den individuellen Schicksalen der Organisationsmitglieder, also eher den Familiensystemen, die diese mit in die Organisation mit hineintragen.
Warum laufen bestimmte Dinge nicht rund, andere aber dafür umso besser?
Organisationsaufstellungen können für eine Vielzahl von Themen aus dem Bereich der Arbeitswelt eingesetzt werden: Markteinführung eines neuen Produktes, Mergers & Akquisitionen, Neuausrichtung von Unternehmensteilen oder gesamten Unternehmen, Coaching von Führungskräften, Supervision von Fachkräften und vieles mehr.
Ziel einer Organisationsaufstellung ist häufig, mögliche Unstimmigkeiten, fehlende Ressourcen, Gründe für mangelnden Umsatz etc. zu erkennen. Komplexe Zusammenhänge und Wechselwirkungen werden mit Hilfe von Stellvertretern in räumlicher Anordnung aufgestellt. Die Reaktionen der Stellvertreter in einer Organisationsaufstellung geben Hinweise auf Unstimmigkeiten und Imbalancen im System.
Mein Industrieknowhow sichert Ihren Praxistransfer
Durch Antesten von Lösungsoptionen mit den Stellvertretern und deren Feedback werden nicht zielführende Wege erkannt und einzelne Lösungsschritte gemeinsam entwickelt. Blockierte Kommunikationskanäle können so geöffnet, verschüttete Ressourcen freigelegt und neue Sichtweisen für festgefahrene Situationen gebildet werden.
Durch meine mehr als 15jährige Tätigkeit in mittelständischen Unternehmen und einem amerikanischen Großkonzern kenne ich viele der möglichen Themen durch meine eigenen Erfahrungen, die ich in dieser Zeit machen konnte.
