Organisation
Gerade in Organisationen lohnt der unvoreingenommene Blick
auf das, was gerade hemmt – und auf das, wie es Ihrem Kunden geht!
Organisationsaufstellungen sind eine wirksame Methode, Fragen und Konflikte aus Ihrem Arbeitsbereich zu beleuchten. Sie können tiefere Zusammenhänge von berufsbezogenen Konflikten sichtbar machen und wirkungsvolle Lösungsansätze aufzeigen sowie neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten eröffnen. Oftmals vermischen sich hier die Ebenen zwischen dem, wie es dem System Organisation geht und den individuellen Schicksalen der Organisationsmitglieder, also eher den Familiensystemen, die diese mit in die Organisation mit hineintragen.
Organisationsaufstellungen können für eine Vielzahl von Themen aus dem Bereich der Arbeitswelt eingesetzt werden: Markteinführung eines neuen Produktes, Mergers & Akquisitionen, Neuausrichtung von Unternehmensteilen oder gesamten Unternehmen, Coaching von Führungskräften, Supervision von Fachkräften und vieles mehr.
Durch meine mehr als 15jährige Tätigkeit in mittelständischen Unternehmen und einem amerikanischen Großkonzern kenne ich viele der möglichen Themen durch meine eigenen Erfahrungen, die ich in dieser Zeit machen konnte.